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Garanta Uma Contratação Efetiva 6 Passos Para Contratar Funcionários Corretamente! - Contabilidade em Pinhais - PR | Opta Contábil

6 Passos para Contratar Funcionários Corretamente!

Como contratar funcionários corretamente: 6 passos efetivos!

Aprenda a contratar funcionários, de maneira eficaz, com nosso guia passo a passo. Transforme seu processo de contratação e veja seu negócio decolar!

Contratar funcionários é uma tarefa crucial para qualquer empresário. 

No entanto, muitos se perguntam: “Como posso contratar da maneira correta?” 

Este artigo irá guiá-lo através de 6 passos essenciais para contratar funcionários de maneira eficaz e justa.

Confira!

Quais são os benefícios de ter um processo de contratação bem estruturado e eficiente?

Ter um processo de contratação bem estruturado e eficiente traz diversos benefícios para a empresa, tais como:

  • Aumentar as chances de encontrar os melhores talentos para a sua equipe;
  • Reduzir o tempo e o custo de contratação, otimizando os recursos disponíveis;
  • Evitar erros e problemas trabalhistas, cumprindo as normas legais e fiscais;
  • Melhorar a imagem da empresa no mercado, atraindo mais candidatos qualificados;
  • Aumentar a satisfação e a produtividade dos funcionários, reduzindo a rotatividade e o absenteísmo.

Como definir o perfil ideal do candidato e divulgar a vaga nos canais adequados?

O primeiro passo para contratar funcionários, de forma correta e eficiente, é definir o perfil ideal do candidato, ou seja, as características, habilidades, competências e experiências que ele deve ter para ocupar a vaga.

Para isso, é importante analisar as necessidades e os objetivos da empresa, as funções e as responsabilidades da vaga, e o perfil dos funcionários que já fazem parte da equipe.

Depois de definir o perfil ideal do candidato, é hora de divulgar a vaga nos canais adequados, ou seja, aqueles que possam alcançar o público-alvo da sua empresa.

Alguns exemplos de canais de divulgação são:

  • Sites e redes sociais da empresa;
  • Plataformas e aplicativos de recrutamento e seleção;
  • Indicações de funcionários, clientes e parceiros;
  • Anúncios em jornais, revistas e rádios;
  • Feiras e eventos de emprego.

Quais são as etapas legais e burocráticas para formalizar a contratação de um novo funcionário?

O último passo para contratar funcionários, de forma correta e eficiente, é formalizar a contratação, seguindo as etapas legais e burocráticas exigidas pela legislação trabalhista.

Algumas dessas etapas são:

  1. Solicitar e conferir os documentos pessoais e profissionais do candidato, como RG, CPF, carteira de trabalho, diploma, certificados, etc.;
  2. Registrar o funcionário na carteira de trabalho, informando a data de admissão, o cargo, o salário, o regime de trabalho, etc.;
  3. Cadastrar o funcionário no eSocial, o sistema que unifica as informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas dos empregadores;
  4. Providenciar os exames médicos admissionais, que comprovam a aptidão física e mental do funcionário para exercer a função;
  5. Elaborar o contrato de trabalho, que estabelece os direitos e deveres das partes envolvidas, como jornada, férias, benefícios, etc.;
  6. Entregar o manual do funcionário, que contém as normas e os valores da empresa, as políticas de conduta, de segurança, de qualidade, etc.

Leia também:

Transforme seu processo de contratação com a Opta Contábil!

Aqui na Opta Contábil, entendemos que a contratação de funcionários é um processo complexo. 

Por isso, oferecemos uma variedade de serviços, para ajudar sua empresa a navegar por esse processo, e garantir que você esteja contratando os melhores talentos para sua equipe. 

Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a transformar seu processo de contratação.

Venha otimizar seu processo de contratação de funcionários!

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